{"id":4988,"date":"2025-01-20T06:32:18","date_gmt":"2025-01-20T06:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/?p=4988"},"modified":"2025-01-20T06:32:18","modified_gmt":"2025-01-20T06:32:18","slug":"lembur-normatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/","title":{"rendered":"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/\">Szeto Consultants<\/a> &#8211; Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan. Pengaturan ini bertujuan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja, serta memastikan bahwa hak-hak mereka terpenuhi. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam mengenai lembur normatif, termasuk definisi, syarat, dan hak-hak pekerja terkait lembur.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Daftar Isi<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-67a32baf9af17\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-67a32baf9af17\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Apa_Itu_Waktu_Kerja_Lembur\" title=\"Apa Itu Waktu Kerja Lembur?\">Apa Itu Waktu Kerja Lembur?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Syarat_Pemberlakuan_Lembur_Normatif\" title=\"Syarat Pemberlakuan Lembur Normatif\">Syarat Pemberlakuan Lembur Normatif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Hak_Pekerja_Terkait_Lembur\" title=\"Hak Pekerja Terkait Lembur\">Hak Pekerja Terkait Lembur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Menolak_Lembur\" title=\"Menolak Lembur\">Menolak Lembur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Upah_Lembur\" title=\"Upah Lembur\">Upah Lembur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Pembayaran_Upah_Lembur\" title=\"Pembayaran Upah Lembur\">Pembayaran Upah Lembur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Sanksi_bagi_Perusahaan\" title=\"Sanksi bagi Perusahaan\">Sanksi bagi Perusahaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#Kesimpulan\" title=\"Kesimpulan\">Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apa_Itu_Waktu_Kerja_Lembur\"><\/span>Apa Itu Waktu Kerja Lembur?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Waktu kerja lembur didefinisikan sebagai waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja, dengan total maksimum 40 jam dalam seminggu. Selain itu, lembur juga mencakup waktu kerja pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi yang ditetapkan oleh pemerintah. Hal ini diatur dalam <a href=\"https:\/\/bphn.go.id\/data\/documents\/14pm004.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pasal 1 ayat 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 102\/MEN\/VI\/2004.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Syarat_Pemberlakuan_Lembur_Normatif\"><\/span>Syarat Pemberlakuan Lembur Normatif<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sebelum perusahaan dapat memberlakukan lembur, ada beberapa syarat yang harus dipenuhi, antara lain:<\/p>\n<ul>\n<li>Batasan Waktu: Lembur hanya dapat dilakukan maksimal 4 jam dalam satu hari dan 18 jam dalam satu minggu.<\/li>\n<li>Persetujuan Pekerja: Pekerja harus memberikan persetujuan secara tertulis atau melalui media digital untuk melakukan lembur.<\/li>\n<li>Daftar Pelaksanaan: Perusahaan wajib membuat daftar pelaksanaan kerja lembur yang mencakup nama pekerja dan durasi lembur.<\/li>\n<li>Kewajiban Upah: Perusahaan harus membayar upah lembur dan memberikan makanan serta minuman jika lembur dilakukan selama 4 jam atau lebih.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hak_Pekerja_Terkait_Lembur\"><\/span>Hak Pekerja Terkait Lembur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menolak_Lembur\"><\/span><strong>Menolak Lembur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pekerja memiliki hak untuk menolak lembur jika tidak ada persetujuan yang diberikan. Pasal 78 ayat (1) UU Ketenagakerjaan No. 13\/2003 menegaskan bahwa persetujuan pekerja adalah syarat wajib untuk melakukan lembur. Jika perusahaan memaksa pekerja untuk lembur tanpa persetujuan, mereka dapat dikenakan sanksi pidana.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Upah_Lembur\"><\/span><strong>Upah Lembur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Perhitungan upah lembur diatur dalam Pasal 31 Peraturan Pemerintah No. 35\/2021. Upah lembur dihitung sebagai berikut:<\/p>\n<ul>\n<li>Jam Pertama: 1,5 kali upah sejam.<\/li>\n<li>Jam Berikutnya: 2 kali upah sejam.<\/li>\n<li>Hari Libur: Upah lembur pada hari libur resmi dapat mencapai 4 kali upah sejam tergantung pada durasi lembur.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pembayaran_Upah_Lembur\"><\/span><strong>Pembayaran Upah Lembur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Upah lembur harus dibayarkan bersamaan dengan upah bulanan. Untuk kepastian, waktu pembayaran sebaiknya diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanksi_bagi_Perusahaan\"><\/span><strong>Sanksi bagi Perusahaan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jika perusahaan melanggar ketentuan mengenai lembur, mereka dapat dikenakan sanksi pidana. Misalnya, jika perusahaan tidak membayar upah lembur, mereka dapat dikenakan sanksi kurungan dan denda yang cukup besar, sesuai dengan Pasal 187 UU Ketenagakerjaan No. 13\/2003.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesimpulan\"><\/span><strong>Kesimpulan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lembur normatif adalah bagian penting dari pengaturan ketenagakerjaan yang bertujuan untuk melindungi hak-hak pekerja. Dengan memahami definisi, syarat, dan hak-hak terkait lembur, baik pekerja maupun perusahaan dapat menjalankan kewajiban dan hak mereka dengan lebih baik. Penting bagi perusahaan untuk mematuhi peraturan yang ada agar tidak menghadapi sanksi dan untuk menjaga hubungan baik dengan pekerja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szeto Consultants &#8211; Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan. Pengaturan ini bertujuan untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja, serta memastikan bahwa hak-hak mereka terpenuhi. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam mengenai lembur normatif, termasuk definisi, syarat, dan hak-hak [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,36],"tags":[],"class_list":["post-4988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bisnis","category-informasi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja - Szeto Consultants Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ....\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja - Szeto Consultants Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ....\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Szeto Consultants Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-20T06:32:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aditia Novit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aditia Novit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aditia Novit\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/person\/c1a9f02de54ceb99c253e2b1d108675f\"},\"headline\":\"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja\",\"datePublished\":\"2025-01-20T06:32:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/\"},\"wordCount\":415,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp\",\"articleSection\":[\"Bisnis\",\"Informasi\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/\",\"name\":\"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja - Szeto Consultants Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp\",\"datePublished\":\"2025-01-20T06:32:18+00:00\",\"description\":\"Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ....\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp\",\"width\":2000,\"height\":980,\"caption\":\"Lembur Normatif Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/\",\"name\":\"Szeto Consultants Blog\",\"description\":\"Informasi Menarik Tentang Keuangan, Bisnis, dan Hal Lainnya\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#organization\",\"name\":\"Szeto Consultants Blog\",\"url\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo-szeto-consultants-with-name-blog.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo-szeto-consultants-with-name-blog.png\",\"width\":110,\"height\":60,\"caption\":\"Szeto Consultants Blog\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/person\/c1a9f02de54ceb99c253e2b1d108675f\",\"name\":\"Aditia Novit\",\"url\":\"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/author\/aditsac\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja - Szeto Consultants Blog","description":"Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ....","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja - Szeto Consultants Blog","og_description":"Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ....","og_url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/","og_site_name":"Szeto Consultants Blog","article_published_time":"2025-01-20T06:32:18+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":980,"url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Aditia Novit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Aditia Novit","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/"},"author":{"name":"Aditia Novit","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/person\/c1a9f02de54ceb99c253e2b1d108675f"},"headline":"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja","datePublished":"2025-01-20T06:32:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/"},"wordCount":415,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp","articleSection":["Bisnis","Informasi"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/","url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/","name":"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja - Szeto Consultants Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp","datePublished":"2025-01-20T06:32:18+00:00","description":"Lembur normatif adalah istilah yang merujuk pada waktu kerja yang melebihi batas waktu kerja normal yang telah ditetapkan oleh peraturan ....","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp","contentUrl":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Lembur-Normatif-Pengertian-Aturan-dan-Hak-Pekerja.webp","width":2000,"height":980,"caption":"Lembur Normatif Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/lembur-normatif\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lembur Normatif: Pengertian, Aturan, dan Hak Pekerja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#website","url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/","name":"Szeto Consultants Blog","description":"Informasi Menarik Tentang Keuangan, Bisnis, dan Hal Lainnya","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#organization","name":"Szeto Consultants Blog","url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo-szeto-consultants-with-name-blog.png","contentUrl":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/logo-szeto-consultants-with-name-blog.png","width":110,"height":60,"caption":"Szeto Consultants Blog"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/#\/schema\/person\/c1a9f02de54ceb99c253e2b1d108675f","name":"Aditia Novit","url":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/author\/aditsac\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4988"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4998,"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988\/revisions\/4998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.szetoconsultants.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}