Szeto Consultants – Cuti tahunan merupakan hak setiap karyawan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013. Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan minimal 12 hari kerja setelah bekerja selama 12 bulan berturut-turut. Namun, bagaimana jika karyawan tidak mengambil cuti tersebut? Di artikel ini Kami membahas cara perhitungan cuti tahunan yang dapat diuangkan, termasuk contoh dan rumus yang digunakan.
Daftar Isi
Jenis-Jenis Cuti Tahunan Karyawan
Sebelum membahas perhitungan cuti tahunan yang dapat diuangkan, penting untuk memahami jenis-jenis cuti tahunan yang ada:
- Cuti Hangus: Cuti yang tidak diambil dalam satu tahun akan kedaluwarsa dan tidak dapat digunakan di tahun berikutnya.
- Cuti Carry Forward: Karyawan dapat membawa saldo cuti dari tahun sebelumnya ke tahun berikutnya, sehingga tetap memiliki kesempatan untuk mengambil cuti yang belum digunakan.
- Cuti Tidak Terbatas: Meskipun jarang diterapkan, sistem ini memungkinkan karyawan untuk mengelola cuti tanpa batasan saldo, dengan tanggung jawab penuh terhadap pekerjaan mereka.
Ketentuan Cuti Tahunan yang Dapat Diuangkan
Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, perusahaan tidak diwajibkan untuk memberikan penggantian cuti tahunan yang tidak diambil. Namun, jika karyawan mengundurkan diri atau di-PHK setelah memiliki masa kerja minimal 6 bulan, mereka berhak atas kompensasi cuti tahunan. Kompensasi ini dihitung berdasarkan upah penuh untuk hari-hari cuti yang belum diambil.
Penggantian cuti tahunan yang tidak diambil tidak otomatis berlaku. Karyawan dan perusahaan dapat membuat perjanjian yang mengatur kompensasi atau insentif untuk cuti yang tidak diambil, yang harus dicantumkan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.
Rumus Perhitungan Cuti Tahunan yang Diuangkan
Rumus yang digunakan untuk menghitung cuti tahunan yang dapat diuangkan adalah sebagai berikut:
Cuti yang Diuangkan = (Hak Cuti Prorata 23 hari kerja) × Upah Kotor
Contoh Kasus
Mari kita lihat contoh perhitungan cuti tahunan yang dapat diuangkan:
Contoh: Adit mengundurkan diri dari PT FISH pada bulan September 2019 dengan gaji kotor Rp 13.000.000,00. Adit telah mengambil cuti selama 2 hari dari jatah cuti 15 hari.
Upah Kotor: Rp 13.000.000,00
Hak Cuti: Adit bekerja selama 9 bulan (Januari-September), sehingga hak cutinya adalah:
(9/12) × 12 = 9 hari
Setelah dikurangi 2 hari yang telah diambil, sisa cuti Adit adalah 7 hari.
Perhitungan Cuti yang Diuangkan:
Cuti yang Diuangkan = (7/23) × 13.000.000 = Rp3.043.478,26
Dengan demikian, Adit berhak menerima uang cuti sebesar Rp 3.043.478,26.
Pengelolaan Cuti dengan Aplikasi
Untuk mempermudah pengelolaan cuti tahunan, perusahaan dapat menggunakan aplikasi seperti Mekari Talenta. Aplikasi ini memungkinkan penghitungan sisa cuti secara otomatis dan memudahkan karyawan dalam mengajukan cuti. Dengan fitur-fitur yang lengkap, Mekari Talenta membantu perusahaan dalam mengelola administrasi karyawan dengan lebih efisien.
Cuti tahunan adalah hak penting bagi karyawan yang perlu dikelola dengan baik. Dengan memahami cara perhitungan cuti tahunan yang dapat diuangkan, baik karyawan maupun perusahaan dapat memastikan hak-hak tersebut terpenuhi. Penggunaan aplikasi seperti Mekari Talenta dapat mempermudah proses ini, sehingga administrasi cuti menjadi lebih efisien dan transparan.
