Szeto Consultants – Arti Basic salary atau gaji pokok adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas pekerjaan yang telah mereka selesaikan. Gaji pokok ini merupakan komponen utama dalam struktur gaji dan menjadi dasar perhitungan untuk tunjangan dan insentif lainnya. Artikel ini akan membahas definisi, cara perhitungan, serta tips manajemen basic salary yang efektif.
Daftar Isi
Apa Itu Arti Basic Salary?
Arti Basic salary adalah jumlah gaji dasar yang diberikan kepada karyawan sebelum ditambahkan tunjangan, insentif, atau bonus lainnya. Gaji pokok ini biasanya ditentukan berdasarkan beberapa faktor, termasuk posisi, tingkat pengalaman, dan kompetensi karyawan, serta kebijakan perusahaan yang mengikuti standar industri dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Basic salary bersifat tetap dan biasanya dibayarkan secara bulanan, memberikan karyawan kepastian penghasilan yang stabil. Gaji pokok ini juga menjadi acuan dalam negosiasi gaji saat proses perekrutan atau peninjauan kinerja tahunan.
Ketentuan Penetapan Basic Salary
Penetapan basic salary biasanya mengikuti beberapa ketentuan, termasuk:
Upah Minimum Regional (UMR): Merupakan batas minimum gaji yang wajib diberikan perusahaan sesuai standar yang ditetapkan pemerintah.
Kebijakan Perusahaan: Struktur gaji dan skala upah berdasarkan jabatan, pengalaman, dan kompetensi karyawan.
Negosiasi: Proses negosiasi antara perusahaan dan karyawan, terutama untuk posisi yang memerlukan keahlian khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Basic Salary
- Posisi dan Jabatan: Semakin tinggi tanggung jawab, semakin tinggi pula basic salary.
- Kualifikasi dan Pengalaman: Karyawan dengan pendidikan tinggi dan pengalaman lebih cenderung mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi.
- Lokasi Perusahaan: Biaya hidup di lokasi perusahaan mempengaruhi besaran gaji pokok.
- Industri dan Kompetisi Pasar: Standar gaji bervariasi antar industri, dengan industri tertentu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik.
Contoh Penghitungan Gaji Pokok
Contoh 1: Seorang karyawan dengan gaji pokok Rp5.000.000 per bulan:
Total basic pay selama setahun:
Rp5.000.000 x 12 = Rp60.000.000
Contoh 2: Karyawan dengan gaji pokok Rp5.000.000, tunjangan uang makan Rp500.000, dan tunjangan transportasi Rp300.000:
Total penghasilan per bulan:
Rp5.000.000 + Rp500.000 + Rp300.000
= Rp5.800.000
Basic salary tetap Rp5.000.000.
Perbedaan Arti Basic Salary dan Annual Pay
- Basic Salary: Gaji pokok yang diterima per bulan sebelum tambahan tunjangan atau insentif.
- Annual Pay: Total penghasilan selama setahun, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan kompensasi lainnya.
Basic salary umumnya belum termasuk pemotongan pajak penghasilan (PPh 21). PPh 21 akan dihitung berdasarkan total gaji yang diterima dan dipotong dari total penghasilan sebelum karyawan menerima gaji bersih.
Masalah Umum Terkait Basic Salary
- Ketidakjelasan Penetapan Gaji: Ketidakpahaman mengenai komponen gaji dapat memicu kesalahpahaman.
- Tidak Ada Penyesuaian Gaji: Beberapa perusahaan tidak meninjau ulang gaji pokok secara teratur.
- Tidak Sesuai Standar Industri: Gaji pokok yang terlalu rendah dapat menyebabkan turnover karyawan yang tinggi.
Basic salary adalah komponen penting dalam struktur gaji karyawan yang mempengaruhi banyak aspek, termasuk hak-hak karyawan lainnya. Dengan memahami definisi, perhitungan, dan manajemen basic salary yang baik, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kepuasan karyawan. Jika Anda tertarik menggunakan Mekari Talenta, hubungi tim sales kami untuk mendiskusikan kebutuhan Anda dan coba gratis demo aplikasinya sekarang.
